如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金，或向勞動部門投訴??，申請勞動仲裁

這肯定是不合法的啊。帶上你的工作合同，以前的工資表啥的只要能證明你們的雇傭關(guān)系，到勞動局還有當(dāng)?shù)氐墓ネ对V，再申請賠償，會給你說法的。。

不合法 可以去當(dāng)?shù)貏趧又俨?/div>