公司不給我繳納社保補償幾百塊錢合適嗎?不清楚的來看看!
后臺看到粉絲留言:公司不給員工繳納社保,而是補償現(xiàn)金,這樣好不好呢?今天我們就來聊一聊。
對于員工來說,不繳納社保而是多發(fā)幾百塊錢的工資,表面上看好戲是賺了大便宜,實際上卻是吃虧的。為什么呢?因為我們繳納的的社保,實際上只繳納社保全部的30%,而剩余的70%則是需要公司繳納的。公司既然愿意拿出幾百塊錢作為繳納社保的補貼,可見繳納社保比這幾百塊錢的補貼值錢很多。推薦閱讀:只有社保夠不夠?簡單6個理由告訴你!
那么如果公司把員工繳納的社保金額全部補償了是不是就不虧了呢?其實也不是。因為社保的繳納是要以公司的名義繳納才能交全“五險”,以個人身份繳納,失業(yè)保險、生育保險和工傷保險都是不能繳納的。那如果遇到諸如此類的問題怎么辦呢?社保就無法進行報銷了。
按照我國勞動法的規(guī)定:“用人單位發(fā)放社保補貼,但不繳納社保依然是違法的。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。”如果遇到公司不給員工繳納社保的情況,可以主動找單位領(lǐng)導協(xié)商,要求補繳社保,爭取合法的權(quán)益。要是用人單位拒不繳納,仍然讓員工自行去繳納處理的,可以向當?shù)氐纳绫>滞对V,要求社保部門督促用人單位進行補繳。即使用人單位解除了勞動合同,強行開除了員工,依然可以尋求經(jīng)濟補償,并要求將自己的社保補齊。
結(jié)語
對于有固定工作單位的你來說,一定要記得社保是基本的保障,公司不給員工繳納社保是違法的行為。各位找工作入職的小伙伴注意了,面試的時候一定要問清楚是否繳納社保,謹防不小心就掉到坑里。好了,今天的文章就分享到這里,希望對你有用。
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