特點(diǎn)

團(tuán)體人壽保險(xiǎn)是以團(tuán)體為保險(xiǎn)對(duì)象由保險(xiǎn)公司簽發(fā)一張總的保險(xiǎn)單，為該團(tuán)體的成員提供保障的保險(xiǎn)。其特點(diǎn)是:

1、 要求投保團(tuán)體必須是依法成立的組織，要有自身專業(yè)活動(dòng)，投保團(tuán)體壽險(xiǎn)只是該組織的附帶活動(dòng);投保團(tuán)體中參加保險(xiǎn)的人數(shù)必須達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

2、 免體檢。

3、 保險(xiǎn)金額分等級(jí)制定。團(tuán)體壽險(xiǎn)的被保險(xiǎn)人不能自由選擇投保金額。這樣做是為了防止體質(zhì)差、危險(xiǎn)大的人選擇較高的保險(xiǎn)金額。

4、 保險(xiǎn)費(fèi)率較低。

5、 保障范圍比較廣泛。

相關(guān)問(wèn)題

只有一張總保單，那員工怎么知道他們有沒(méi)有投保呢?

雖然保險(xiǎn)公司跟你們公司是簽訂總保單，但是每個(gè)被保險(xiǎn)人會(huì)拿到一張保險(xiǎn)證，上面會(huì)有被保險(xiǎn)人的姓名、受益人姓名、保險(xiǎn)費(fèi)、保險(xiǎn)金額、生日等內(nèi)容，當(dāng)然，由于保單書(shū)面的限制，上面并不包括全部的保險(xiǎn)條款。

那我們公司那些退休或退職的人員或臨時(shí)工、合同工算不算呢?

一般團(tuán)體人壽保險(xiǎn)是針對(duì)在職人員，即不僅是在單位領(lǐng)取工資的人員，而且是正常工作的人員，已退休和退職的人員不屬此列，不能參加。而臨時(shí)工、合同工雖然不是單位的正式職工，但是如果單位要求的話，也可以接受。

對(duì)投保人數(shù)有沒(méi)有限制呢?

一般來(lái)說(shuō)投保團(tuán)體保險(xiǎn)的團(tuán)體人數(shù)不少于50人，但近年來(lái)對(duì)人數(shù)的要求逐漸降低，10人、甚至少于10人也可承保，只是要提供相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)狀況的證明。另外就是對(duì)團(tuán)體被保險(xiǎn)人數(shù)比例的要求，如果保費(fèi)是由單位和個(gè)人雙方承擔(dān)的，至少要全部合格職工人數(shù)的75%參加，如果保費(fèi)由單位負(fù)責(zé)，則需100%參加。

這么多人投保，那保險(xiǎn)金額應(yīng)該怎么定呢?

一般團(tuán)體保險(xiǎn)對(duì)每個(gè)被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)金額按統(tǒng)一的規(guī)定計(jì)算。比如，可以規(guī)定所有被保險(xiǎn)人的保險(xiǎn)金額相同，也可以按照被保險(xiǎn)人的工資水平、職位、服務(wù)年限等標(biāo)準(zhǔn)，分別制定各人的保險(xiǎn)金額。

把每年的福利費(fèi)交給壽險(xiǎn)公司，讓其負(fù)擔(dān)員工的生老病殘死，一是可以降低單位成本，有效利用資金;二是解除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇牡赝度牍ぷ?，提高了員工的士氣;三是對(duì)某些高級(jí)技術(shù)、銷售和管理人才而言，為他們投保高額人壽保險(xiǎn)，也是留住他們的一個(gè)有力手段，因?yàn)樗麄兪枪镜靡园l(fā)展壯大的關(guān)鍵;四是能夠有效增強(qiáng)員工的凝聚力，提升公司形象?？梢哉f(shuō)是一舉多得。