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發(fā)布日期:2008-1-30

執(zhí)行日期:2008-3-1

(《吉林省個體工商戶雇工工傷保險辦法》已經(jīng)2007年12月29日省政府第14次常務會議討論通過，現(xiàn)予公布，自2008年3月1日起施行。)

省長 韓長斌

二○○八年一月三十日

第一條 為維護個體工商戶雇工的合法權益，保障個體工商戶雇工依法享受工傷保險待遇，根據(jù)《工傷保險條例》，結合實際，制定本辦法。

第二條 本省行政區(qū)域內有雇工的個體工商戶，均須按照本辦法的規(guī)定參加工傷保險。

第三條 縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門，負責組織本辦法的實施。

縣級以上人民政府工商行政管理、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等有關部門，應當按照各自的職責，協(xié)助勞動和社會保障行政部門做好個體工商戶參加工傷保險工作。

第四條 個體工商戶是工傷保險繳費義務人，應當按照國家和本省的規(guī)定到所在地工傷保險經(jīng)辦機構，為其雇工辦理工傷保險參保繳費手續(xù)，并及時足額繳納工傷保險費。

雇工個人不承擔繳費義務。

第五條 個體工商戶每月繳納的工傷保險費數(shù)額為:工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的60%乘以雇工人數(shù)，再乘以工傷保險經(jīng)辦機構按照國家規(guī)定確定的適用費率之積。

第六條 工傷保險經(jīng)辦機構可以采取定期、定額的方式或者其他方式征繳工傷保險費。

第七條 發(fā)生雇工工傷事故，個體工商戶和受到傷害的雇工或者其直系親屬均可以按照國家規(guī)定的期限和程序，向統(tǒng)籌地區(qū)人民政府勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

第八條 雇工經(jīng)勞動和社會保障行政部門認定為工傷、工亡的，分別按照國家有關規(guī)定享受下列待遇:

(一)工傷醫(yī)療待遇:包括治療工傷的醫(yī)療費、康復性治療費、輔助器具配置費、住院伙食補助費、外地就醫(yī)所需交通費、食宿費;

(二)傷殘待遇:包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金;

(三)工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變;

(四)工亡待遇:包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

第九條 雇工工傷致殘，傷殘等級被鑒定為一級至四級，自愿放棄按月領取工傷保險待遇，選擇一次性領取工傷保險待遇的，除可以按照《工傷保險條例》第三十三條第一款第一項規(guī)定的標準領取傷殘補助金外，還可以一次性領取其他工傷保險待遇。

一次性領取的工傷保險待遇，根據(jù)工傷發(fā)生之日雇工的年齡，按照下列規(guī)定計算的月份數(shù)額，乘以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的60%確定:

(一)35周歲以下的:一級傷殘為216個月，二級傷殘為192個月，三級傷殘為168個月，四級傷殘為144個月;

(二)35周歲以上50周歲以下的:一級傷殘為204個月，二級傷殘為180個月，三級傷殘為156個月，四級傷殘為132個月;

(三)50周歲以上的:一級傷殘為192個月，二級傷殘為168個月，三級傷殘為144個月，四級傷殘為120個月。

第十條 因工死亡雇工的供養(yǎng)親屬符合國家規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤條件，自愿放棄按月領取供養(yǎng)親屬撫恤金，選擇一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的，除可以按照國家和本省的規(guī)定領取喪葬補助金和一次性工亡補助金外，還可以一次性領取雇工供養(yǎng)親屬撫恤金。

一次性領取的供養(yǎng)親屬撫恤金，根據(jù)雇工死亡時供養(yǎng)親屬的年齡，按照下列規(guī)定計算的月份數(shù)額，乘以統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資的60%確定:

(一)年齡在50周歲以下的，為180個月;

(二)年齡在50周歲以上70周歲以下的，為120個月;

(三)年齡在70周歲以上的，為60個月;

(四)具有勞動能力，年齡未滿18周歲的，計算至18周歲。

第十一條 工傷雇工或者因工死亡雇工的供養(yǎng)親屬按照本辦法的規(guī)定，自愿一次性領取工傷保險待遇的，應當提出書面申請，其中已經(jīng)參加工傷保險的，與工傷保險經(jīng)辦機構以及個體工商戶簽訂協(xié)議，一次性領取工傷保險待遇，同時終止工傷保險關系;未參加工傷保險的，與個體工商戶簽訂協(xié)議，由個體工商戶一次性發(fā)放其應當享受的工傷保險待遇，同時終止工傷保險關系。

已經(jīng)按月領取了傷殘津貼、生活護理費、供養(yǎng)親屬撫恤金的，不再享受本辦法第九條和第十條規(guī)定的一次性工傷保險待遇。

本辦法施行前，一級至四級工傷雇工已經(jīng)按照有關規(guī)定一次性領取了工傷保險待遇的，不再調整。

第十二條 經(jīng)勞動和社會保障行政部門認定為工傷的雇工，享受的工傷保險待遇按照下列規(guī)定支付:

(一)個體工商戶參加了工傷保險的，由工傷保險經(jīng)辦機構按照國家和省的規(guī)定支付;

(二)未參加工傷保險的，由個體工商戶支付。

個體工商戶停止繳納工傷保險費的，自停止繳費的次月起，其雇工享受工傷保險待遇的費用由個體工商戶支付。

第十三條 個體工商戶未按照規(guī)定為雇工辦理工傷保險手續(xù)、繳納工傷保險費的，雇工可以向統(tǒng)籌地區(qū)人民政府的勞動和社會保障行政部門舉報，由其依法處理。

第十四條 雇工與個體工商戶發(fā)生勞動關系爭議的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁期間不計入工傷認定申請時間。

第十五條 具有下列情形之一的，按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定處理:

(一)個體工商戶應當參加工傷保險而未參保的;

(二)個體工商戶瞞報雇工人數(shù)的;

(三)個體工商戶、工傷雇工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇的。

第十六條 勞動和社會保障行政部門、工傷保險經(jīng)辦機構工作人員濫用職權，徇私舞弊，玩忽職守，尚不構成犯罪的，由其所在單位、上級機關或者有關主管部門依法給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第十七條 本辦法中對于年齡所稱的"以下"均含本數(shù)，"以上"均不含本數(shù)。

第十八條 本辦法自2008年3月1日起施行。[1]